岗位职责：

1. 协助公司领导进行战略目标的设定与分解，保证目标的明确性和可执行性。

2. 参与制定和实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效管理。

3. 推动组织结构调整，优化跨部门协作流程，提高工作效率。

4. 设计和实施员工激励方案，提升团队执行力和工作积极性。

5. 统筹业务转型期人事行政部部工作。

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任职要求：

1.十年以上环保行业相关人力资源相关工作经验，有HRBP工作经验优先；

2. 优秀的口头和书面沟通能力， 擅长处理复杂的人际关系和问题；

3.熟悉当地和国家的就业法规和流程；

4.对行业发展趋势有敏锐的洞察力，能够根据业务需求调整人力资源策略。

5. 熟悉人力资源管理流程和工具，能够设计符合公司业务需求的激励方案。

6.具备强烈的责任心和创新思维，能够独立参与公司核心事务的讨论与决策。

7. 具有良好的组织能力和团队合作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系，能够推动组织变革和文化建设。