1.综合行政管理：构建并完善行政管理制度体系，推动制度有效执行；全面统筹行政费用预算编制、执行与监控，保证费用合理使用；协调公司内部各部门关系，促进高效沟通协作；策划、组织各类大型会议与重要活动，保障顺利进行；负责公司印信、证照管理，确保使用规范安全。
2.人力资源统筹：依据公司战略制定人力资源战略规划，为公司发展提供人力支持；主导人才招聘、选拔、培养、考核、激励等全流程管理；根据集团公司指导意见，优化薪酬福利体系，增强公司薪酬竞争力；建立员工沟通机制，处理员工关系，营造良好氛围。
3.后勤保障管理：监督食堂运营，确保食品安全、卫生达标，提升餐饮服务质量；管理物资采购，从需求分析到供应商管理全流程把控，实现降本增效；负责劳动保护用品的采购、发放与管理，保障员工劳动安全；统筹办公环境管理，包括办公设施维护、环境优化等。
4.信息与网络管理：规划公司信息网络系统建设，保障系统稳定、高效运行；负责信息安全管理，防范信息泄露与网络攻击；推动信息化办公，提高工作效率和管理水平。
5.外联与政策对接：建立并维护与政府部门、合作伙伴等外部关系，树立公司良好形象；收集、分析政策信息，组织政策申报，争取政策支持。