一、岗位职责

一流财经体系建设：主导构建与企业战略发展高度契合的一流财经管理体系，从顶层设计层面规划财务组织架构、流程制度以及信息系统，确保财经体系的高效运作与持续优化，为企业发展提供坚实的财务支撑。

财务基础体系完善：深入梳理并优化财务基础工作流程，全力推进账实相符工作，建立严格的财务核算标准与内部控制机制，精准把控财务数据质量，提升财务信息的准确性与可靠性。

降本增效推进：运用专业财务分析工具与方法，深入挖掘企业运营各环节的成本控制点，制定并实施切实可行的降本增效策略，通过优化资源配置、精简业务流程等举措，助力企业降低运营成本，提高经济效益。

化小核算单元管理：推行化小核算单元的财务管理模式，将企业整体财务核算细化至各业务单元、产品线甚至项目，明确各核算单元的财务责任与目标，通过精细化的财务核算与绩效评估，激发各单元的积极性与创造力，提升企业整体运营效率。

二、任职资格

教育背景：毕业于统招本科及以上的一流院校，财经类专业，如会计学、财务管理、财政学等，具备深厚的财经专业理论知识与扎实的专业素养。

年龄要求：年龄在 33 - 39 岁之间，此年龄段的人员通常具备丰富的工作经验与成熟的职业素养，能够快速适应岗位需求并高效开展工作。

工作经验：拥有在中大型优秀民营企业或上市企业担任财务总监 / 部长等同岗位的工作经历，熟悉大型企业的财务管理运作模式，在财务基础体系建设、降本增效以及化小核算单元等方面拥有成功的实践案例与显著成果。

软性能力：具备强烈的老板意识，能够精准把握企业高层的战略意图与财务需求，将其转化为具体的财务管理行动方案；执行力强，对于既定的财务目标与任务，能够迅速组织资源并高效推进落实；具有躬身入局的工作态度，不局限于办公室指挥，主动深入业务一线，了解实际业务运作，为财务决策提供准确依据；拥有强烈的事业心，将个人职业发展与企业成长紧密结合，致力于为企业创造长期价值。