岗位职责:
1. 战略规划与目标管理：
• 根据公司整体战略，牵头制定风险管理部的年度/季度工作规划、预算及资源分配方案。
• 深度分析与拆解下达的战略任务，将其转化为各业务条线（模型、策略、审批、反欺诈等）的具体行动计划和绩效指标（KPI/OKR）。
• 建立并完善部门的目标追踪与管理体系，确保战略目标清晰传导、有效承接。
2. 部门运营与协同督办：
• 全面触达并协调部门内模型、策略、审批、反欺诈、数据等各专业条线，打破壁垒，促进信息共享与跨团队协作。
• 负责拟定部门的年度/季度重点工作任务清单，明确负责人、时间表和交付标准。
• 建立定期复盘与督办机制，跟踪、分析并报告各项关键任务的达成进度，识别瓶颈与风险，主动协调资源推动解决。
3. 管理沟通与报告：
• 负责筹备部门关键管理会议（如月度/季度经营分析会），汇总整理各条线工作进展，形成高质量的部门综合报告，向管理层呈现。
• 充当部门内部的“沟通枢纽”，确保决策与要求精准、及时地传达到各团队，并反馈一线的声音与挑战。
4. 体系优化与效能提升：
• 持续审视并优化部门内部的项目管理流程、沟通机制与决策流程，提升整体运营效率。
推动风险管理知识库与管理工具的建设，促进最佳实践的沉淀与推广。
任职要求:
1、本科及以上学历，金融、经济、管理、数学等相关专业。硕士、MBA优先。
2、5年以上金融行业风险管理工作经验，其中至少2年担任团队负责人、项目经理或部门运营规划相关角色，有消费金融行业背景者尤佳。
3、出色的战略思维与结构化思考能力，能够快速理解复杂业务，并将宏大目标拆解为可执行的具体步骤。
4、卓越的跨部门沟通、协调和推动能力，具备影响力，能够与各专业条线负责人高效协作。
5、强大的项目管理能力，精通目标管理、进度跟踪和风险预警。
6、具备优秀的数据分析和书面表达能力，能独立撰写高质量的管理报告与方案。