1、负责淄博区域的市场开拓、推广和销售、完成所在区域内叉车的销售指标，业务员的考核主要包括销售业绩、客户反馈、工作态度等方面。销售业绩考核指标为每月100个客户的拜访量或者完成6台的订单量等；客户反馈考核指标包括客户满意度、客户评价等；工作态度考核指标包括是否准时出勤，工作日志和周计划是否按时提交。
考核结果作为工资发放、晋升、奖惯、培训机会的参考。
实际月工资等于=工资*（销售量或客户开发量）完成率*回款完成率+补贴+提成；
2、收集并反馈市场信息，及时整理、分析和上报；掌握竞争对手的市场动态，为公司的发展提供建设性建议，为完成预期销售目标做好准备；
3、高效执行领导的销售策略，做好市场开拓工作；
4、要求具有良好的营销能力，善于交际、有工作激情，有团队合作意识和较强的抗压能力；
5、对赚钱有强烈的欲望，有吃苦耐劳的付出精神；
6、有销售经验，做过市场推广者，有自驾车者优先。
7、要求个人征信良好。
销售部薪资结构包括基本工资、业绩提成和其他补贴。基本工资根据岗位和级别确定，业绩提成根据销售业绩和合同条款计算。
其他补贴为：每月食宿补贴500元；自驾车补0.88元/公里。

试用期销售人员的工资为底薪5000+其他补贴,转正之后销售人员工资为7000+其他补助+提成，月收入可达10000-20000元，上不封顶；转正之后公司给缴纳五险。
店长=工资10000+500补助+提成
薪资结构按月计算，薪资和提成在次月月底发放。