岗位职责：
1.负责公司内部人才的招聘需求达成；
2.搜集同行业人才动态，为公司提供进攻性招聘策略；
3.组织并实施各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训及管理能力提升课程；
4.搭建和维护培训体系，优化培训流程，提升培训效果与员工满意度；
5.上级交代其他相关事宜包含不限于培训、行政运营、内部HR项目等。

任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学，法学，教育学等相关专业；
2.有3年以上制造业研发和销售招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧。