岗位职责：
1.负责公司用人需求信息的收集，编制招聘计划并落实招聘工作;
2.负责建立健全公司人才储备资源及信息归档工作;
3.完善公司人事档案管理;
4.负责公司各部门培训需求及课件的收集，并组织协助公司人员内部/外部培训;
5.负责各岗位专业技能培训效果评估及培训改进工作;
6.协助上级对员工劳动关系事务的处理；
7.负责公司行政事务的处理；
8.配合上级完成公司绩效体系、积分体系推进和优化；
9.配合上级完成公司企业文化建设（活动组织等）
10.完成上级交办其他工作事项；
任职要求：
1、年龄24-35岁，大专以上学历；
2、熟悉Word、Excel、Powerpoint等办公软件；
3、吃苦耐劳，能够很好的完成上级交付的任务。