岗位职责：

1、各岗位招聘前期简历筛选，招聘基础数据分析；

2、员工关系管理：入、离职，调岗手续办理；

3、成本统计：公司各部门费用支出明细分类汇总统计，差旅费报销统计；

4、日常行政事务处理：办公室日常管理、例会组织与会议纪要；车辆使用管理、后勤管理等；

5、领导安排的其他任务。

任职要求：

1、1-3年同岗位工作经验，有责任心，有创新意识，有全局意识和团队意识，能积极的配合领导执行工作；

2、能清晰的规划自己的职业发展方向；

3、学习和了解公司业务，认同公司企业文化，针对性地做好各项服务和管理工作；

4、执行力强，交代工作有效完成并有反馈；

5、可接受实习生，工资面议。