岗位内容：
1、 依据公司总体战略目标制订并组织实施行政后勤管理进展规划、人力资源战略、政策和流程、公司各项规章制度等并监督执行；
2、管理公司的员工薪资和福利计划；
3、定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；
4、全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。
5、监控并更新组织架构、职位描述、企业文化等。
6、负责公司的资质管理和办理、项目申报等工作；
7、负责公司重大活动的组织和执行及外联接待等工作；
任职要求：
1. 十年以上人力资源相关工作经验；
2. 优秀的口头和书面沟通能力；
3. 擅长处理复杂的人际关系和问题；
4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程；
5. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。