核心职责

战略规划与落地

参与公司战略制定，基于业务目标制定3-5年人力资源战略规划。

统筹年度人力资源工作计划，分解目标并监督执行，定期向管理层汇报进展。

组织与人才管理

主导组织架构设计与优化，匹配业务发展需求。

推动人才梯队建设，制定核心人才保留策略。

统筹中高层管理者选拔、评估与任免，确保核心团队的稳定性与适配性。

体系与流程建设

搭建、优化人力资源六大模块体系，推动标准化、流程化。

主导薪酬绩效体系设计，确保激励性与公平性，对接财务部门落地执行。

监督劳动合规管理，规避劳动风险。

团队管理与跨部门协同

负责团队的能力建设，提升下属专业能力与执行力。

协同业务部门解决人才痛点，推动人事与业务的深度融合。

参与公司文化建设，提升员工满意度与归属感。

任职要求

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、公共管理等相关专业优先。

经验要求

5年以上人力资源全模块管理工作经验，3年以上同岗位或部门管理经验，制造业、钢铁冶金行业优先。

熟悉劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规，有处理劳动纠纷、仲裁或诉讼的成功案例。