工作职责：
1. 统筹公司招聘制度与流程的制定、优化及落地执行，确保招聘体系符合企业战略需求与合规要求。
2. 负责端到端招聘交付全流程管理，包括需求对接、渠道拓展、候选人评估及Offer谈判，保障核心岗位的到岗时效与质量。
3. 建立招聘数据监控体系，定期输出招聘效能分析报告，通过数据洞察优化招聘策略，提升整体招聘ROI。
4. 主导招聘工具与系统的选型及应用推广，推动招聘流程的数字化与自动化升级。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 具备7年以上招聘领域工作经验，3年及以上招聘团队管理经验，有大型企业招聘体系搭建经验者优先。
3. 精通主流招聘工具（如ATS系统、猎头管理平台等）的操作与应用，能熟练运用数据进行招聘效能分析。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与项目管理能力，能高效推动复杂招聘项目落地。