1.负责建立完善人力行政各项管理制度与流程。

2.根据公司战略规划，优化部门工作，引进符合需求的人才。

3.定期更新岗位说明书、跟踪关键人员的试用期工作表现。

4.根据经营规划，不定期提供组织架构优化方案，确认年度编制计划。

5.完成研发、生产、财务、销售等部门关键岗位的人才招聘。

6.建立三级标准化培训体系，推动线上学习项目。

7.推动公司层面绩效管理体系建立。

8.建立完善薪酬福利体系。

9.督查各项员工关系管理制度的落实情况，及时纠偏。

任职要求：

1、统招本科以上学历，45岁以下，性别不限，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、优秀的文字功底、良好的人际关系交往能力，具备创业者精神，服从性好、执行力强，服务意识佳、人品正直。
3、10年以上制造业人事工作经验，擅长团队管理、企业文化、人才招聘、绩效激励。
4、不符合任职条件者，对工作地点、单休制介意者谢绝投递。