先飞技术（www.allxianfei.com）是以研究开发与技术应用为牵引的综合性科技企业，非商贸、咨询、培训等企业，该岗位主要面向无人机表演系统的操作与执行。招聘目的为交付各类已签约的无人机表演项目，增加客户服务体验感，提升品牌形象，投递前请细阅相关要求。
该岗位为项目执行方向，工作内容较为聚焦，长期奔赴于各景区一线，需要技术公司的技术基础与管理规范，应急处理各类现场情况。
由于该工作具备较强的时效性、沟通能力和承压能力，量化且对外，需自律能力或自我发展有所要求的人员参与，发展方向为资深技术人员或项目经理等方向。
同样欢迎在飞行执行与飞行创新方面有独特建树的资深人员加入！
一、岗位性质：
- 本公司为源头厂家旗下的专业飞行服务子公司，从业人员非常稳定，希望兼职、日结、行政或懒散型工作包容的人员请勿投递。
- 该岗位主要面向在校生招聘无人机/机电/电子等方向的实习生；此外，欢迎有丰富实战经验的资深人士加入。
- 该岗位主要从事无人机表演外场飞行服务等工作，工作地点主要在各个景区，工作强度不太高，但需要有责任心，做事认真。
- 该岗位注重工作效率和沟通能力，适用于对个人综合能力、学习能力、收入晋升持较高期望者。
- 任职者缺乏行业经验或专业知识时，会单独安排中期培训工作，培养周期为6个月，期间会安排组装测试、流程助理、项目执行等轮岗（根据条件而调整），以增强产品和行业的理解能力。
- 该岗位为全职性岗位，工作地点为南京、镇江、盐城、宜宾，可自由选择。
- 本公司具备极强的技术氛围和学习氛围，崇尚公开分享与相互讨论，不能适应该氛围的请勿投递。
- 本公司团队氛围浓厚，人际关系简单，流程高效而便捷，要求个体能够迅速展示出较强的融入能力。
- 实习生的收入构成为：基本补贴+加班津贴+项目额外奖励+福利保障+免费培训等。该岗位在试用期间、实习期间暂定为助理岗位，收入波动不会太大，也不会太高；具备独立能力后，除本职收入外，可按业务支持、项目完成度及相关政策享受项目奖励，收入将获得较快增长。
- 本公司不歧视性别，男女一视同仁，只以职业态度与技术能力作为评判依据。
- 本公司坚持双休与调休制度、重视培训与奖励，禁止通过高加班以获取高额收入，追求两班倒或者无质量粗活的请勿投递。
- 该岗位的收入增长途径为：A横向拓展职能→B专业度的显著提升→C多参与奖金类工作。
- 本公司每年开展两次招聘，暑期定岗实习一次，春季实习招聘一次，进入4月份后不再开展招聘。
- 该岗位通过实习期考核后，无需再经历试用期，一般实习期需满6个月。
- 持有民航执照者优先，无执照的，公司可提供免费培训和取证支持。
- 本公司不通过任何劳务中介或人力资源企业招募员工及实习生。
- 躺平者、混个基本工资、投机抱大腿者、等着公司天天培训的勿扰，都是成年人，勿要浪费彼此时间！
二、转正说明：
考虑到不少应聘者因各种原因在其他机构遭受匪夷所思的经历，较为关心该基础问题，为节约双方精力特说明如下：
- 本公司可提供合格实习证明、可签署三方、可将案例用于论文，不收取任何费用。
- 本公司无任何收费培训项目，培训期间照常发放补贴，商业类外训、生活服务商等，本公司可提供低价的目录供应商供参考。
- 一般实习满6个月均可转正，不存在实习满5个月后依然无法转正的（除上级强烈反对），一般实习不合格的，3个月内必然给予通知。
- 实习期间可规律性和阶段性请假，实习时间按累积时间算。
- 试用期必须缴纳五险一金（实习生单独购买保险），不支持任何不缴纳五险一金的要求，否则不得转正。
- 转正评价总体由所属团队、后台部门依据招聘要求和逐月评估结果联合确定，不由任何一方单独决定。
三、岗位职责：
负责无人机表演项目的全链路技术执行，包括设备出入库、现场布阵、调试、飞行、监控、安全管理、回收与数据整理，以确保项目安全、稳定、合规、高质量交付。
通过专业技术执行与规范化流程管理，维护公司品牌声誉，降低设备损耗，实现表演业务持续可复制化。
1. 无人机编队表演任务执行
- 完成无人机布阵、定位、加解锁、起飞、监控、返航、降落等全流程操作。
- 依据编队脚本进行飞行前测试、演练与联调，确保飞控、RTK、通讯链路状态正常。
- 现场实时监控飞行状态并处理突发情况，保障表演顺利完成。
- 和项目经理、编舞师、灯光团队进行协同调度，确保脚本与现场一致。
2. 设备出入库管理
2.1 出库前
- 按项目清单逐项清点设备，确认数量、状态、版本号、编号一致。
- 对无人机、电池、地面站、RTK、通信模块、充电设备、工具箱进行全面点检。
- 对存在风险或状态不良的设备有权拒绝出库并上报。
- 在系统/表单中完成“出库签收”，承担设备使用与保管责任。
- 负责执行任务时运输清单核对，确保物证一致，以及长途运输（陆运、空运）中的抗震、防水防护符合规范。
2.2 项目执行期间
- 对所领用设备负全周期保管责任，不得擅自转借、调换或拆解。
- 确保无人机、电池及配套设备在现场的存放、运输、装卸安全。
- 对设备损坏、丢失、异常事件第一时间上报并记录，不得隐瞒。
- 现场设备更换需完成“变更登记”，避免台账混乱。
2.3入库后
- 按出库清单逐项回收、清点与状态复核。
- 标注设备状态：正常/需维修/需报废评估。
- 完成设备清洁、基础保养、充电与放电管理。
- 在系统中完成“入库确认”，并提交异常说明（如有）。
2.4 台账管理
- 保持设备编号一致性，不得使用无编号设备执行任务。
- 维护以下信息：电池循环次数、健康度、故障记录、维修记录、项目使用记录。
3. 设备维护与保养（包括但不限于）
- 日常对无人机、螺旋桨、电机、电池、灯光模块进行检查与维护。
- 配合工程团队进行软件升级、地面站版本管理、固件统一化。
- 对设备运行数据进行整理与反馈，推动完善工程分析。
4. 安全管理与风险控制
- 按国家民航、公安、低空经济管理要求执行空域申请、安全区设置等工作。
- 进行现场风向、风力、障碍物、信号干扰、人群密度等勘查。
- 识别风险场景：
- 群众放飞气球
- 无线电干扰 / GPS异常
- 起飞/降落区风险
- 夜间光源干扰
- 突发事件可迅速执行：急停、锁桨、分批返航、转移阵形或暂停表演措施。
5. 项目执行与团队协作
- 按项目计划参与踩点、技术联调、现场布置与项目复盘。
- 与项目经理、供应链、客户现场方形成有效沟通。
- 按时提交项目相关数据、现场记录、飞行日志。
- 支持公司对外形象展示，保持专业稳定的态度。
6. 文档化与知识沉淀
- 及时将现场遇到的案例转化为 FAQ / 案例库。
- 对 SOP、风险预案、出入库清单、维护流程提出建设性优化建议。
7.其他任务
- 积极响应并高效完成上级分配的临时性或紧急性工作任务。
四、收入说明：
本公司所提供的收入政策中，初始收入差异不大，但数月后会形成较大差异。何也？贡献不同而已。
在职期间的薪酬收入主要由基本工资+月度绩效+项目奖金+津贴福利这四部分构成。总体上，新成员、老员工、实习生等收入构成基本一致，但新入职人员暂时无法享受面向老员工的年功奖励等特殊性奖励：
1.基本工资：
- 承诺完成上述工作，即可获得基本工资。
- 新入职人员基本公司范围为5000元-8000元，对应不同的工作要求，并尊重个人自我定位。
- 试用期间，如总是超额完成工作的，可根据个人意愿上调基本工资；如总是难以完成基本工作，将根据完成额和承诺额重新确定基本薪酬；总体上，会根据工作数量与质量，适当动态调整，保证多劳多得。
- 因工作需要而加班的，优先调休，无法调休的，发放加班工资。
- 实习生发放补贴，一级100元/天，二级200元/天、三级额外增加1000-8000元/月，加班按规定发放加班补贴。
- 实习生在晋升二级后，收入的其他部分与社会入职人士一致，尤其能独立工作后（连续3次独立工作），可按正式员工标准参与项目提成和补贴，该项目金额较高，故会出现实习生收入远超正式员工收入的现象，具体可参见内部管理细则。
- 实习生转正后首年薪酬总包约80000元-250000元/年，调整政策依公司政策确定。
- 月度绩效工资0-1000元/月，由上级考评，为基本工资以外收入。
- 月底考评按周和月展开，并分为A+/A/B/C/D等几个级别，分别对应1000元、500元、200元、0元和劝退。
3.项目奖金
项目奖励按公司统一规则发放，主要来自于纵向和横向两个方面：
- 该岗位在完成基本绩效要求后，超额完成部分将成为额外奖励。
- 该岗位可兼顾其他方向项目，并参与到各类项目奖励分配中，如培训奖励、创造性奖励、质量奖励、应用项目、技术支持奖励等。
- 项目奖励快速兑现、上不封顶，对于优秀成员而言，该部分会是关键收入。
- 所有项目奖励当月发放，不累加至年末。
4.福利津贴
福利津贴为辅助性收入，分为普适性福利津贴和技术性福利津贴：
- 普适性福利津贴包括住宿补贴（400-600元/月）、交通补贴（非住宿）、高温费、防寒费、加班工资、异地补贴、加班餐、节日福利、临时团队嘉奖等构成，具体参照公司规范，一般不超过1万元/年/人。
- 技术型福利津贴包括技能津贴（1000-8000元）、管理津贴（1000-8000元）、资格津贴（1000-5000元）等，该部分差异较大。
5.其他说明
- 本公司严格执行相关社会服务和税收政策，不提供任何避税帮助。
- 试用期缴纳五险一金，工资不打折，所有奖励与绩效当月结算、次月发放。
- 本公司一般不倒扣工资，默认所有成员都是成年人，会自行合理安排时间，摸鱼不能当饭吃。
- 无论基本薪酬高低以及如何变化，总体薪酬与考核额呈线性关系，一视同仁。
- 员工公寓为公司附近整洁的人才公寓，精装修，一人一室，男女分开，餐饮自理。
- 本公司无任何收费培训项目，培训期间照常发放补贴，商业类外训、生活服务商等，本公司可提供低价的目录供应商供参考。
- 由于公司收入构成全面而复杂，详细内容可参见公司详细规定。
五、任职资质：
- 年龄 20–40 岁，身体健康，无色盲、无恐高、无重大疾病。
- 专科及以上学历，机电、电子、无人机、航空等专业；有8年以上连续工作经验优先。
- 拥有无人机、航模、无人车、应急等行业经验优先。
- 喜欢机器人、无人机等机电产品，有民航执照优先，无执照可在实习内免费考取。
- 沟通、文本、计划能力强，能够熟练使用Office等办公软件。
- 心态成熟、工作敬业、职业素养较好、学习能力和动手能力较强。
- 能接受频繁出差、夜间工作以及较强的项目制任务，具备较强的安全意识与职业责任感，能够在复杂情况下保持冷静。
- 具备良好的逻辑思维能力、较强的应变能力及团队合作精神，工作积极主动、认真负责，能及时处理上级布置的任务。
上班时间：周一至周五 周六周日休息 9:00-12:00 13:30-18:00（南京）/8:30-11:30 13:00-18:00（其他） 加班用以调休，无法调休的，则算成加班工资。
职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、定期体检、差旅补贴、租房补贴、升级奖励、绩效奖励、节日福利
职位亮点：领先的无人系统核心模组与关键技术提供者！