主要工作内容:

1. 培训需求分析与规划：

①参与或协助进行员工、部门及公司的培训需求调研与分析。

②理解业务战略、目标与痛点，识别关键岗位能力要求与差距。

③根据需求分析结果，参与制定或优化年度/季度/项目培训计划。

2. 课程设计与开发

①独立或协作完成培训课程的设计与开发工作

②设计合格的教学策略、教学方法、互动环节及评估方法。

③开发高质量的培训教材，包括但不限于：培训手册、演示文稿（PPT）、案例分析、考核试题等。

④确保所开发的课程内容符合符合公司企业文化及价值观。

3. 培训授课与实施

①核心职责：负责高效、专业的完成培训授课。

②熟练运用各种教学工具和方法进行授课。

③管理培训前期准备及后勤安排，确保培训授课顺利进行

4. 培训效果评估与改进

①设计并实施培训效果评估方案

②收集、整理和分析学员反馈、测试结果、行为观察等评估数据。

③撰写培训评估报告

任职要求:

1. 人力资源管理、教育学、心理学、企业管理、相关业务专业优先。

2. 具备独立开发课程及制作培训课件的能力。

3. 具备优秀的表达、控场能力。

4. 熟练使用Office办公软件（尤其是PPT）。

5.具备一定的培训项目管理经验。