岗位职责:
1、梳理业务流程，参与生产团队各流程SOP制定;
2、协助制定考核计划(包括绩效管理、考评方案设计、激励政策等)，协助管理者制定绩效目标，定期绩效面谈，并推动落地，辅助业务管理者提高组织效能;
3、实施人力资源管理制度，关注生产部门的人才成长状况，通过招聘、培训、绩效、留任等方面的工作协助业务逐步建立一个合理地、结构化的团队,提升人员效能;
4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;
5、定期提交阶段性工作及项目进展(包括架构调整、绩效管理、团队文化建设等)，为管理决策提供参考依据;
6、协助提升业务部门主管的人力资源管理能力;
任职要求:
1、本科以上学历，3-5年或以上生产制造业人力工作经验；
2、有较强的业务敏感性、能快速学习业务知识，深入理解生产侧业务逻辑；
3、具备较强的项目管理能力及组织策划能力，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目在业务端的落地和实施；
4、工作积极主动，有自驱力，有热情，对个人成长充满期待并付诸行动。
薪资面谈