岗位职责
人力资源规划：根据公司战略目标和业务发展需求，制定规划，包括人员编制、招培计划等，确保公司人力资源的合理配置和有效利用。
招聘与配置：全面负责公司的招聘工作，制定招聘策略，；优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
培训与发展：建立和完善公司培训体系，组织实施新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等，提升员工的专业技能和综合素质；
绩效管理：制定和完善公司绩效考核制度，组织实施绩效考核工作，确保考核结果的公正、公平、公开；激励员工提升工作绩效。
员工关系管理：建立良好的员工沟通渠道，处理和维护和谐的员工关系；
制度建设与执行：制定和完善公司人力资源管理制度和流程，确保制度的合理性和可操作性；
团队管理：提升团队的整体素质和工作效率；协调团队成员之间的工作关系，营造良好的团队氛围。