【岗位职责】
1、团队建设与管理：负责销售团队的招聘、培养、考核、激励、汰换、提升团队能力和稳定性
2、目标管理&策略规划：根据区域年度/季度/月度销售计划拆解目标到小组和个人、制定目标达成策略，保障业绩达到
3、过程管理：基于业务目标，制定过程拜访、陪访策略、会议管理、结果复盘策略，提升过程有效性
4、运营与合规管理：监控销售数据、运营指标及费用预算，定期提交分析报告并迭代改善执行方案； 确保销售行为符合公司政策及行业法规
5、市场开发与竞争管理： 深入了解市场动态、分析竞争对手、收集市场信息，制定针对性营销方案，确保城市在市场竞争中的优势； 开拓并维护重要客户资源，建立良好合作关系，提升客户满意度与忠诚度
【任职要求】
1、28-36岁，大专及以上学历，城市经理岗位2年以上管理经验（团队规模低于30人不考虑），50+人以上地推团队管理经验者优先
2、核心能力：领导力、管理能力、抗压能力、学习能力、目标感、责任心
【薪酬福利】
1、基本工资：依据个人能力与经验，提供极具竞争力的基本工资范围，确保稳定的收入保障
2、绩效提成：与城市团队规模、销售业绩紧密挂钩，根据月度销售目标完成情况，发放月度绩效、提成上不封顶
3、其他福利待遇
- 五险一金：按照国家规定缴纳，为生活与工作提供基础保障
- 带薪年假：除法定节假日外，根据工作年限提供带薪年假
- 健康关怀：提供年度健康体检福利
- 培训发展：公司、大区定期组织内部培训、战略研讨会等，不断提升专业技能与管理能力，同时也有广阔的晋升空间支持职场持续发展。