岗位职责：
1、协助项目开展组织发展相关工作，推动人力资源策略与业务目标的协同落地；
2、支持项目部门人力资源日常事务，包括人才发展、绩效管理、员工关系等模块的推进与执行；
3、收集并分析业务部门人力资源需求，配合制定适配的人才管理方案并持续优化；
4、参与组织文化建设，推动员工满意度提升及团队凝聚力增强。
任职要求：