核心能力与素质：
战略思维与经营意识： 深刻理解公司业务，具备较强的市场洞察力和经营分析能力，能有效支撑经营决策。
卓越的沟通与协调能力： 出色的内外部沟通协调技巧，能够高效处理复杂关系，建立和维护广泛的商务网络。
卓越的谈判与影响力： 具备高超的谈判策略和技巧，能够有效处理商务合作、争议解决等事宜。
领导力与团队管理： 优秀的团队领导、激励和培养能力，能够带领团队达成目标。
执行力与解决问题能力： 目标导向，执行力强，具备优秀的分析判断和解决复杂问题的能力，能有效应对突发情况。
风险意识与合规性： 具备良好的风险识别、评估和管理能力，熟悉相关法律法规。
职业素养： 具备高度的责任心、敬业精神、抗压能力和职业道德。

二、 主要工作职责
您将全面负责部门的运营与管理，核心职责包括但不限于：
商务关系与战略合作管理：
制定并主导实施公司重大商务接待、公关活动及高层互访的策略与方案。
维护和深化与关键客户、合作伙伴及政府机构的高层关系，建立并管理客户信息体系。
代表公司参与重要商务谈判与活动，塑造并维护公司专业形象。
策划并推动跨行业、跨领域的战略合作项目，拓展业务边界。

应收账款与信用风险管理：
建立健全公司应收账款管理体系及信用风险评估机制。
制定并监督执行差异化的账款催收策略与流程，确保账款及时有效回收。
监控应收账款状况，进行深度分析，识别潜在风险，及时提出坏账预警及管理优化建议。
负责重大债务项目的谈判、协议跟进与执行。

市场拓展与业务增长：
洞察市场趋势与竞争动态，识别并评估新的市场机会与潜在客户。
制定市场拓展计划，推动新客户开发与现有客户深度合作，达成业务增长目标。
为公司业务发展战略、产品定位及营销策略提供基于市场分析的数据支持和决策建议。
管理并优化行业合作渠道资源，提升公司市场份额和品牌影响力。

部门管理与建设：
负责部门的日常管理、团队建设、人才培养与绩效管理。
制定并管理部门预算，优化资源配置。
完善部门内部工作流程与规范，提升运营效率。

三、 薪资福利
提供具有市场竞争力的薪酬（具体面议，根据个人资历、能力及经验确定）。
享受完善的福利待遇，包括但不限于：五险一金、带薪年假、绩效奖金、年终奖金、定期体检、员工关怀、培训发展机会等。
提供广阔的职业发展平台和施展才华的空间。
我们期待您的加入！