1、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源人员的工作安排及管理。
2、熟悉并正确贯彻执行国家的各项人事劳动政策、法律法规，及时办理劳动合同、岗位合同的签订与续订工作。
3、负责全公司员工的人事劳动管理的具体工作，包括聘用、考核、晋升、出勤、奖惩、调动、调配、退休、辞退等工作。
4、负责全公司员工的花名册及基本情况数据库的补充更新工作，要做到及时全面。负责全公司员工考勤记录的收集、审核、保存工作，要建立员工考勤和请假台帐。
5、负责公司社保开户手续、保险缴纳、社保核基等的各项事宜。
6、负责全公司员工培训计划及特种作业人员培训的组织实施。负责员工意外伤害险的申报及理赔工作。负责员工的社保及各类劳动统计报表的报送工作。负责员工档案的日常管理工作，做到材料及时、完整归档，严格借阅档案的登记手续。
7、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）。
薪资待遇：
月休五天，法定节假日，8.30-12.00 13.30-17.30