该岗位工作地点：新郑市中德产业园

1、全面负责公司的人力资源与行政工作；
2、依公司经营发展战略的人力需求，协助总经理进行合理的人力资源规划；
3、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
4、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；
5、协助帮助员工建立职业生涯规划；
6、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
7、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；
8、协调处理各部门工作之间的问题；
9、组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力；
10、做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
11、及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其它工作；
12、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。任职要求：
1、28－45岁，专科及以上学历，文秘、人力资源、工商管理等相关专业；
2、5年以上企业人力资源管理工作经验；
3、对企业人力资源管理有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的国家及地方法律法规及政策；
5、具有很强的沟通、协调和推进能力；工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平，有较强的责任心，工作严谨。