1、协助招聘主管制定招聘计划，完成新入职员工与其他部门的对接

2、负责招聘简章的撰写发布，招聘网站的维护和更新

3、通过BOSS，智联等招聘平台进行邀约、沟通，对应聘者进行初步面试，跟进面试结果，每日招聘情况及时反馈

4、协助相关部门完成复试工作，确保面试工作的及时开展及面试结果符合岗位要求，做好薪资确认发入职offer

5、与新人沟通，向对应部门主管了解适岗情况，针对异常提供建议并上报

6、统计、分析人员流失情况

7、收集企业各部门的人员要求信息，并整合完善

8、面试人员储备资料库的管理与完善

9、完成上级领导临时交办的各项工作任务