岗位职责：

根据公司的需求，明确职位描述和人才画像，制定高效的搜寻策略；

运用多渠道资源，主动搜寻、筛选并接触潜在候选人；

对候选人进行初步面试评估，包括专业技能、工作经验及文化契合度等；

管理候选人的整个招聘流程，包括面试安排、薪资谈判及入职跟进；维护和发展与候选人的长期关系，构建行业人才库；

定期与入职人员沟通，提供招聘进度报告，确保服务质量。

任职要求：

出色的沟通能力和人际交往技巧，能够快速建立信任关系；

强大的自我驱动力，能够在快节奏环境下独立完成任务；

良好的分析和解决问题的能力，对市场趋势敏感；