岗位职责：
1.制定公司人力资源整体战略规划；
2.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.监督控制各部门绩效评价，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；
4.制定招聘计划，开展招聘工作；
5.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训跟踪，完善培训体系；
6.参与职位管理、组织机构、设置组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
7.参与本部门日常事务管理工作。
任职要求：
1.大专及以上学历毕业，具有 三年以上人力资源综合管理工作经验；
2. 熟悉招聘、薪酬、绩效考核、员工关系、员工培训模块工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；