1、根据公司的经营目标和市场情况，更新职级体系、薪酬策略与激励策略;
2、定制核心团队激励计划，推动全面薪酬竞争力与人才保留计划;
3、统筹组织公司薪酬福利与各层级绩效管理方案的宣导与培训工作;
4、深入理解业务战略及业务痛点，在人力资源专业领域给予及时的协同和支持，输出合适的人力资源专业解决方案以及成果交付；
5、负责各部门绩效达成结果的分析，编制分析报告，并负责绩效分析会的组织实施，对于跟踪事项组织跟踪;
6、关注行业动态发展，对标行业先进实践，持续优化改进相关项目及工作流程。
7、定期进行同行业薪酬水平及薪酬结构调研，形成薪酬调研报告，结合公司薪酬现状，设计出有竞争力的薪酬体系；
任职要求:
1、本科及以上学历，5年以上薪酬、绩效管理经验;
2、数字敏感度好，较强的逻辑思维能力、善于数据分析和总结，能熟练使用Excel等数据分析工具，善于跨部门工作;
3、熟悉薪酬与绩效管理理论与工具，曾经主导过职级体系搭建、薪酬体系搭建，绩效管理成功落地，激励方案设计等经验项目，有优秀成功案例;
4、深入了解公司业务，熟悉薪酬绩效市场趋势，熟练运用各类薪酬数据分析、绩效管理模型及工具;
5、具备千人以上企业薪酬绩效项目落地经验优先;
6、具备优秀的团队协作以及敬业精神，高度的行动力和责任心，积极乐观，有上进心。