职位描述
- 学历要求：普遍要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；部分头部集团会要求硕士及以上学历。
- 工作经验：需具备8-10 年以上人力资源管理经验，其中至少3-5 年集团型企业或大型企业人力资源负责人（如 HRD、HRBP 负责人）经验。
- 行业经验：优先考虑有同行业或相关行业（如从制造业集团招聘到科技集团）经验的候选人，能更快理解业务逻辑与人才需求。
- 年龄要求：40岁以下
二、核心专业能力
- 战略规划能力：能承接集团战略，独立制定人力资源中长期规划，推动组织架构调整、职级体系搭建等重大 HR 项目落地。
- 全模块操盘能力：精通人力资源 6 大模块（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、OD），尤其在薪酬激励设计（含长期激励）、关键人才梯队建设、绩效管理体系迭代等核心模块有成功案例。
- 数据分析与效能提升能力：能通过人力资源关键指标（如人均产值、离职率、招聘周期）分析问题，提出优化方案，推动人效提升。
- 合规与风险管控能力：熟悉国家及各地劳动法律法规，能处理复杂劳动争议，建立集团层面的用工风险防控机制。
三、综合管理与软实力
- 团队领导能力：具备管理大型 HR 团队（如跨区域、多子公司 HR 团队）的经验，能搭建团队、培养下属，提升团队专业能力与执行力。
- 战略沟通与协同能力：能与集团高管层高效沟通，同步 HR 规划与业务需求；同时能协调各子公司、各业务部门，推动 HR 政策落地。
- 变革推动能力：在组织变革、体系升级等场景中，能协调资源、化解阻力，确保项目按目标推进，如推动 OKR 体系在全集团落地。
- 商业敏感度：能从业务视角思考 HR 工作，理解不同业务线的盈利模式与人才痛点，提供针对性的人力资源解决方案。
四、职业素养与价值观
- 高度责任心与保密意识：涉及高管薪酬、员工隐私、组织变革方案等敏感信息，需严格保密，对集团发展负责。
- 抗压能力与决策力：能在集团扩张、业务调整等高压场景下快速决策，平衡人力资源成本与人才需求。
- 价值观匹配：认同集团企业文化与价值观，确保人力资源工作能传递并强化集团核心价值观，营造契合的组织氛围。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕