岗位职责：

1、负责制定、分解业绩目标计划，带领团队完成销售目标；

2、负责门店人员梯队的建设

3、督促经纪人做好客户.房源的开发与维护，配对共享，按照公司要求使用系统及网络资源；

4、与业绩不理想的员工座谈，分析原因；与经纪人对每天的业务情况进行统计、分析；

5、熟悉团队每笔业务的具体情况，汇报门店当天的业务及运营情况。进行沟通与交流，激发团队工作热情，提高团队的战斗力。

6、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务合作关系。

7、负责维护客户关系，成交件的过程跟进.风险把控和纠纷处理；

8、组织召开门店的例会等工作；带领团队积极参加公司及片区组织的各项活动。

9、坚决执行公司制度，做好上传下达工作，保证店面工作正常运转。

岗位要求：

1、25-37周岁，大专以上（含）学历，形象气质佳，具有较强的统筹，执行及协调能力，熟悉现场管理和销售战术；

2、有一年房地产管理经验或两年以上房地产从业经验，带过10人以上团队者优先；

3、责任心强，具有良好的的团队管理和沟通能力；

4、有远大志向，勇于挑战高薪。

薪资福利：

1、5000底薪+提成（10%～60%）+奖金+年终分红；

2、公平公正晋升空间，所有运用体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生；

3、丰富的员工文体活动，销售精英年度巨奖和年度海外旅游机会等等。