‌发布和管理招聘信息‌：通过媒体、网络等渠道发布招聘信息，管理招聘广告的撰写和发布。
‌简历甄别和面试安排‌：搜集简历，进行简历筛选、分类，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见。
‌招聘实施‌：组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
‌员工人事手续办理‌：对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员沟通待遇，完成录用通知。
‌1.招聘渠道管理和维护‌：调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，进行有效分析，规划、开发、维护、拓展招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
2‌.招聘效果评估‌：负责公司招聘(包括社会招聘和校园招聘)的渠道的选择、优化;，总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
3‌.其他人力资源相关工作‌：熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答，协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。

‌招聘专员需要具备的技能和资格要求包括‌：
‌1.教育背景‌：通常需要人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。
‌2.工作经验‌：具有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程。
‌基本能力‌：具备较强的文字编写能力和策划能力，能够熟练撰写项目文案，熟悉市场操作模式。
‌3.其他技能‌：需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够快速学习新知识，具备强烈的市场竞争意识。

薪资构成：
底薪+招聘绩效