HRBP招聘方向；
工作职责及内容：
1、招聘渠道的开发和维护；
2、精准把握用人需求，有清晰的人才画像；
3、猎头以及人才供应商的管理和使用；
4、熟悉行业公司以及人才分布现状；
5、有招聘团队管理经验和单独操作重要重要职位优先；
任职要求：
学历/专业：本科以上学历，相关专业优先，留学经历优先；
工作经历：具有教育行业初级BP经验或者能力优先；
其它能力：有较强的组织、计划、执行和协调能力；具备严谨的工作态度和高度的敬业精神，能熟练操作各类办公软件，具备极强的客户服务理念。