岗位要求：
1、负责人力资源各模块的管理工作，为集团业务发展提供人力资源保障；
2、完善人力资源相关制度，并监督执行，保证日常业务有序开展；
3、基于HR专业，深入理解业务，人才引进、团队建设等方面，为业务部门提供HR解决方案并实施落地；
2、负责主导公司招聘、培训、薪酬及绩效考核管理工作；
3、负责部门日常管理工作及部门团队管理；
4、公司员工关系管理及外联相关事务处理；
5、完成董事长、总经理安排落实的事项；
岗位要求：
1、本科学历，人力资源管理、心理学、社会学、企业管理等相关专业；
2、具备人力资源管理、心理学、劳动法律等相关知识，能够熟练运用人力资源管理理论和工具；
3、高级人力资源管理师职称，同岗位工作经验3年以上人力资源管理经验，特别在绩效和薪酬等方面有实际操作经验；