1、根据公司的总体战略建立培训体系，布置培训场景，设计培训工具。
2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度的培训计划 。
3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训方案 。
4、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果 。
5、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。

岗位要求：
1、本科及以上学历，培训工作经验3年以上。

2、良好的文字功底，语言表达能力强，熟练使用办公软件及ppt软件。

3、形象良好、思路清晰，性格外向，组织能力及执行力强，良好的沟通协调能力。