协助制定 / 优化薪酬福利体系，确保薪资发放及时准确率 100%，社保公积金缴纳合规；牵头年度 / 季度绩效考核，组织绩效面谈覆盖率达 100%，绩效结果与薪酬、晋升、培训联动落地。​
搭建员工激励体系（年度评优、专项表彰、职业晋升通道），每年至少组织 2 次激励活动，提升员工留存率与敬业度。

劳动合同签订、续签、解除合规率 100%，妥善处理劳动纠纷与员工投诉，响应时效不超过 2 个工作日，维护和谐劳资关系。​
制定年度培训计划，覆盖新员工入职培训（覆盖率 100%）、在职员工技能培训（年人均培训时长不低于 20 小时）、管理层能力提升培训，建立培训效果评估机制（问卷 + 实操考核），形成培训闭环。​
建立人才梯队储备库，识别核心人才与高潜员工，制定针对性培养计划，支撑公司长期发展。
维护员工电子 + 纸质档案，信息更新及时准确率 100%；每月编制人力资源核心报表（人员结构、流动率、薪酬支出等），为管理层决策提供数据支撑；严格执行劳动法律法规，规避用工风险。

制定并完善办公秩序、考勤管理、车辆管理、办公用品管理等制度，统筹办公环境维护（保洁、绿植、安全设施），每月开展 1 次安全检查，确保办公环境整洁安全。统筹公司年会、战略会、部门协调会等重要会议，筹备周期不超过 7 个工作日，会议纪要整理及时率 100%，决议事项跟踪落地率不低于 85%。

建立档案管理台账，实时更新存储信息；统筹各类档案收集，确保归档完整性达 98% 以上；按分类标准完成编号、装订、电子录入，形成纸质 + 电子双套档案，电子档案录入及时准确率 100%，规范档案借阅流程，履行登记、审批、归还手续，借阅档案完好归还率 100%，严格执行保密规定；按保管期限组织到期档案鉴定，履行审批程序后销毁，留存完整销毁记录