岗位职责：
负责员工招聘、面试安排及入职流程管理；
协助员工关系维护，处理基础人事咨询；
管理员工档案、考勤及劳动合同；
支持培训、绩效等人力资源项目执行；
完成上级安排的其他HR相关工作。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；
1年以上HR相关工作经验（应届生可放宽）；
熟悉劳动法律法规及基础人事操作流程；
具备良好沟通能力、执行力和保密意识；
熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT）。