1，熟悉国家及地方劳动法律法规（如《劳动合同法》《社会保险法》），能独立处理理劳动合同签订、社保公积金办理、考勤休假、离职风险规避等实务；

2，掌握人力资源各模块核心技能：招聘：简历筛选精准度高，对应聘人员邀约、甄选、面试、面后维护及跟进;；薪酬绩效：熟悉薪酬结构设计、绩效体系落地能独立核算薪资、能快速高效的处理社保公积金，商业险相关问题；

员工关系：具备优秀的沟通谈判能力，能化解员工矛盾、应对劳动仲裁风险，参与制定员工手册；

3，统筹协调能力：能对接各个部门及客户,高效推进跨部门事务沟通，有效处理问题。

4，具备接待能力：能统筹重要访客（如客户、公司高管，政府人员）的行程安排、会场布置、餐饮住宿等，注重细节与礼仪；

5，团队内部活动组织，培训计划制定、培训活动组织。

6，了解行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库

任职条件：

1、1-2年在中型及以上企业或者规范的HR体系中任职的经验，需具备 全模块经验或 1-2 个模块的深度经验（如招聘、薪酬绩效、员工关系等）

2、熟练使用办公软件（Excel 高级功能、PPT 排版、OA 系统），掌握基础作图工具（如 Canva）或视频剪辑（用于活动宣传）。

3、性格外向，做事灵活，善于沟通，有敬业精神。

薪资福利：

5000-10000，五险一金