岗位职责

1. 招聘与配置：协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，办理员工入职和离职手续，确保人员的合理配置。

2. 培训与开发：协助组织员工培训，收集培训需求，制定培训计划，跟踪培训效果，促进员工能力提升。

3. 绩效管理：协助设计和完善绩效管理制度，组织实施绩效考核，统计分析考核结果，为绩效改进提供支持。

4. 薪酬福利管理：参与薪酬福利制度的制定与调整，协助进行工资核算、社保公积金缴纳等工作，确保薪酬福利的准确发放。

5. 员工关系管理：处理员工投诉和劳动纠纷，组织员工活动，营造良好的企业文化氛围，增强员工凝聚力和归属感。

6. 人力资源信息管理：维护人力资源信息系统，收集、整理和分析人力资源相关数据，为决策提供支持。

任职要求

- 教育背景：人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历。

- 知识技能：熟悉人力资源管理六大模块的基础知识，掌握招聘、培训、绩效、薪酬等方面的工具和方法，熟练使用办公软件。

- 能力素质：具备良好的沟通协调能力、组织能力、分析解决问题的能力和学习能力，有较强的责任心和服务意识。

- 经验要求：有一定的人力资源相关实习或工作经验者优先。