岗位职责：
1. 组织与人才发展： 定期深入各门店，与各层级员工（尤其是一线员工）沟通访谈，精准诊断组织氛围、人才梯队建设及核心员工保留情况，并主导实施改进方案。
2. 战略与规划： 全面负责公司人力资源战略的制定与执行，主导人才盘点、继任者计划及领导力发展项目，为业务发展提供强有力的人才支撑。
3. 体系与流程建设： 构建、优化并落地全公司的人力资源管理体系，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系模块。
4. 员工关系与企业文化： 建立高效的员工沟通与危机预警机制，妥善处理重大及复杂的劳资纠纷；主导企业文化的重塑、宣导与落地，提升组织凝聚力。
5. 团队管理： 领导和管理人力资源团队，提升团队专业水平，为业务部门提供专业、高效的人力资源支持。
任职资格：
1.·年龄：30-42岁。
· 学历：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2. 经验与资历：
· 3年以上人力资源管理工作经验。
3. 能力与素质：
· 卓越的战略思维： 能够将业务需求转化为人力资源策略，并推动执行。
· 顶尖的沟通与影响力： 具备极强的亲和力、共情能力及说服力，能高效与一线员工至公司高管的各层级人员建立信任并施加影响。
· 出色的洞察与决断力： 善于从复杂现象中洞察人事问题的本质，并能果断决策。
· 强大的团队领导力： 具备优秀的教练与辅导能力，能激发和发展下属。
我们为您提供：
· 薪酬待遇：底薪8000元 + 绩效奖金1000元+五险。
· 发展平台： 公司核心管理层岗位，参与重大决策，全面负责公司人力资源工作。
· 团队与文化： 加入一个快速成长、重视人才的平台，获得充分的授权与支持。