岗位职责:
1.战略支持：深入理解业务战略，制定并执行与之匹配的人力资源策略，推动组织发展；
2.人才评估及发展：深入了解事业部业务，参与业务部门规划，提供人力资源规划、组织架构优化建议。完善员工能力素质模型，有效开展组织与人才发展工作；
3.人才招聘与储备：负责事业部人员招聘工作与招聘小组孵化，依据招聘需求及时完成人才补充，建立完善人才库，维护并开发招聘渠道；
4.绩效实施与反馈：推动落地公司搭建的绩效考核体系，分析绩效考评结果，提出绩效改进方案；
5.员工关系工作：日常关注员工状态、员工入转调离面谈、员工活动参与等；
6.项目推动：主导HR专项项目（如组织变革、多元化计划等），确保与业务目标对齐，落地相关制度。
任职要求:
1.专业要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，性别不限；
2.经验要求：3年以上HRBP或HR全模块经验，有【行业如互联网/制造业】背景者优先。
3.能力要求：出色的业务敏感度，能快速理解业务逻辑并转化为HR举措。卓越的沟通协调能力，能在跨部门复杂场景中推动问题解决。
4.个性要求：抗压性强，灵活度高，具有较强的系统力，能适应快节奏变化。