主要工作职责：

一、绩效管理支持：主要负责支持公司的绩效管理和员工培训与发展模块，帮助提升组织效能，并助力每一位员工的职业成长。

1. 协助上级制定、更新和完善绩效管理制度与流程。

2. 负责绩效管理周期的全程跟进，包括目标设定、过程跟踪、绩效评估与反馈等环节的行政支持。

3. 收集、整理和核对各部门的绩效考核数据，确保信息的准确性与及时性。

4. 维护和更新员工绩效档案，确保记录完整、保密。

5. 协助组织绩效面谈，并做好相关记录。

二、员工培训与发展：

1. 协助进行培训需求调研，收集和整理各部门的培训需求。

2. 根据年度培训计划，负责具体培训项目的落地执行，包括课程安排、讲师联络、场地准备、物料发放等。

3. 负责培训期间的现场支持与管理，处理培训中的各项事务。

4. 维护和更新公司的培训资料库及员工培训记录。

   三、其他人事工作：完成上级交办的其他人力资源相关辅助性工作。

   
   

   必备条件：

   1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

   2. 具备1年以上人力资源相关工作经验，对绩效管理和培训模块有浓厚兴趣；优秀的应届毕业生亦可考虑。

   3. 熟练使用Microsoft Office办公软件，尤其精通Excel和PowerPoint。

   4. 具备出色的沟通能力、服务意识和团队协作精神。

   5. 工作严谨细致，有高度的责任心和保密意识。

   6. 具备良好的学习能力和多任务处理能力。

   
   

   优先考虑条件：

   1. 有实际操作绩效管理系统（如OKR, KPI等）或学习管理系统经验者优先。

   2. 具备良好的文案撰写和数据分析能力。