岗位内容：
1. 配合负责人管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
6.熟悉干部管理相关制度，对国有企业干部管理各项流程熟悉有实操经验。
7.熟练使用浪潮等薪酬软件，对数字敏感，熟悉各项预算、薪酬报表填报。
任职要求：
1. 人力资源、劳动关系等大学本科及以上学历，2年及以上相关领域的经验；
2. 善于沟通，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对各种法律法规、规章制度非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的管理干部。