岗位职责：
1、根据业务需要，制定并执行康养团队招聘计划，拓展多渠道招聘，确保护理员岗位人员及时到岗。
2、定期出差至各地(如周边县市，劳务输出地)开拓招聘渠道，开展属地化招聘，负责出差期间的招聘物料准备，对接当地资源，做好招聘规划和落地执行，进行结果追踪。
3、建立护理团队人才库，维护潜在候选人关系，做好人才储备与梯队建设。
4、分析团队成员流失原因，提出保留建议，参与优化护理员激励机制。
任职要求：
1。大专及以上学历，人力资源管理，行政管理，心理学等相关专业优先。
2.3年以上人事行政工作经验，有家政行业，养老，医疗，护理或服务业招聘经验优先。
3。熟悉劳动法律法规，具备人力资源管理基础知识。