2-制薪前道把控
2.1准时收集并完成考勤数据核对，包括出勤、迟到、早退、请假、加班等信息
2.2 根据员工变动信息及时更新与薪资相关的信息，如调岗调薪、奖励异动
2.3 及时核查员工的入离职信息含薪资、加班账套等
2.4 每月提交 Payroll 前，对工资基础数据进行检核，确保所有相关薪资数据正确、符合逻辑
2.5 识别工资数据异常或错误信息，应及时反馈相关部门

3-考勤管理
3.1定期对营运排班工时数进行审核，发现工时异常及时反馈营运管理层和上级领导
3.2 定期核对员工的考勤数据，确保数据的准确性
3.3 保护考勤数据的安全性，防止数据泄露
3.4 持续优化考勤管理流程，提高工作效率
3.5 根据需要为内部和外部审计提供考勤数据和相关文件
3.6 与员工沟通考勤政策，解答员工关于考勤的疑问

4-工伤意外处理
4.1严格遵守并执行集团工伤&意外案件处理的政策与流程
4.2 根据集团工伤&意外政策与流程，协助和配合相关部门、人员进行工伤&意外案件申报、认定、伤残
鉴定或其他意外案件处理等，并与相关 HR 团队协作受理工伤&意外案件所涉及的误工费理赔、医疗费用
理赔、伤残理赔等支持工作
4.3 根据需要协助相关部门与受伤员工及其家属沟通，提供必要的信息和支持
4.4 妥善保存所有与工伤&意外案件相关的记录、文档和票据
4.5 定期进行工伤&意外数据统计
4.6 由于工伤意外案件升级到 ER 层面的，案件转由 HRBP 主导，SSC 协同处理

5-项目开关点支持
5.1依照开关点操作 SOP，协助对口业务部门和 HRBP 做好项目开关点的准备工作
5.2 根据需要到开关点项目现场，配合区域 HRBP 做好人员接收或遣散等工作，以及应急问题的处理
5.3 完成开关点工作后，及时对人员信息和数据进行归档和系统更新

6-其它
6.1根据直接上级要求，定期参加业务部门会议
6.2 确保公司人力资源政策和流程在区域内得到有效执行
6.3 区域业务支持（负责沟通、协调相关部门提供 HR 政策，提供项目审计及招投标的有关 SSC 材料）
6.4 配合工伤意外、ER CASE 处理过程中 SSC 有关材料的提供。
6.5 所在城市没有 Payroll 岗位时，需要 SSC 岗位协助操作当地的社保和公积金事宜。

工作经验

1 年以上相关工作经验

专业知识和专业技能
1.熟悉人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法律法规
2.熟悉国家社会保险、住房公积管理等规定
3.具备员工关系管理、谈判沟通等相关技能
4.熟练掌握各种 HR 系统（主数据）与工具（办公软件）

核心能力项

沟通能力、高效解决问题、时间管理、学习能力、适应能力、团队协作