岗位职责：

1. 战略规划与资源管理

• 制定年度运营战略与资源规划，确保与公司全球化战略对齐。

• 动态预测各工作中心的资源需求（人力、设备、物料等），建立弹性资源分配模型。

• 运用 PMP 原则统筹跨部门项目，协调资源优先级，确保项目按时交付。

2. 跨职能协作与流程优化

• 牵头建立跨部门协作机制，定期组织运营协调会议，解决跨职能冲突。

• 主导端到端流程优化，通过价值流分析（VSM）、6S 等精益工具消除浪费。

• 监督 SOP 执行与更新，建立流程合规性审计体系，确保符合行业标准。

3. 数据驱动运营与风险管理

• 搭建数据化运营分析平台，监控 、库存周转率、资源利用率等核心指标。

• 建立运营风险预警机制，制定应急预案，降低供应链中断、质量事故等风险。

• 推动成本控制策略，优化库存持有成本与呆滞物料处理方案。

4. 团队管理与人才发展

• 培养中层管理梯队，实施导师制与轮岗计划，提升团队领导力。

• 制定团队能力提升计划，联合人力资源部门开展技能培训与认证。

• 推动高绩效文化，建立透明化的绩效评估与激励机制。

5. 国际业务协调

• 负责荷兰售后业务的计划对接与资源调配，确保跨国运营顺畅。

• 建立跨国沟通机制，协调解决跨境供应链、时区差异等问题。

• 参与全球资源布局规划，优化国际业务的资源配置效率。

6. 工具与技术应用

• 熟练使用 Microsoft Project、Infor 系统等工具进行项目管理与资源调度。

• 推动数字化工具在资源规划、流程优化中的应用（如 AI 预测模型）。

三、关键能力

1. 战略思维与规划能力：具备全局视角，能将运营策略与公司战略深度融合。

2. PMP 项目管理能力：持有 PMP 认证，熟练运用项目管理方法论协调复杂资源。

3. 数据分析与决策能力：精通数据建模与分析工具，基于数据优化资源配置。

4. 跨职能协作与沟通能力：擅长协调多方利益，推动跨部门高效协作。

四、薪酬情况

月工资11000-15000元，缴纳五险一金，公司各项节假日福利，出国机会，定期培训技能，根据个人表现及贡献，分配年终奖金