1、参与制定和优化招聘管理制度，参与管理和维护各招聘渠道
2、负责招聘全流程，需求分析、渠道选择、职位发布、面试甄选、背调录用；
3、参与入职、转正、异动、离职等员工职业周期管理；
4、参与各类专项招聘工作，如校园招聘、内部竞聘等；
5、参与招聘数据的统计和分析；
6、完成上级领导交代的其他工作。

任职要求：

1、人力资源等管理类相关专业大专及以上学历；
2、1年及以上人事招聘工作经验，熟悉招聘流程，有大型企业、同行工作经验或优秀应届生优先考虑；
3、了解人力资源知识和人事政策法规；
4、熟悉招聘流程，熟练使用各类办公室软件以及人事系统；
5、乐观积极、学习及执行力强、善于沟通总结、抗压能力强、团队合作意识强。