岗位职责：
1、定期收集市场薪酬数据，分析公司薪酬水平，提出调整建议。
2、负责员工薪资核算、发放及个税申报，确保准确无误。
3、处理员工关于薪酬福利的咨询与问题，提供专业的解答和支持。
4、负责员工入转调离的手续办理；
5、负责新员工入职培训及老员工日常培训；
6、负责员工合同、档案整理更新；
7、负责员工考勤管理；
任职要求：
1、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备相关法律知识。
2、具备较强的数据分析能力，能够处理复杂的薪酬计算与统计。
3、良好的沟通协调能力，能够高效解决员工疑问，维护良好的人际关系。
4、细致认真，具有较强的责任心和保密意识，确保薪酬信息的安全。
5、熟练使用办公软件，尤其是Excel在数据处理方面的应用能力。