职责描述：
1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、负责组织公司员工的招聘，录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考核等人事系列化基础管理工作；
3、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用；
4、根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作；
5、协助员工做好职业生涯规划，建立内部职业发展通道，尽量使得个人发展与企业发展相匹配；
6、负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
7、完成领导临时交办的其他工作。
任职要求：
1、5年以上制造型企业人力资源管理经验；
2、至少精通人力资源管理三个及以上模块；
3、人力资源相关专业。