岗位职责：
1、根据公司总体战略，制定并实施人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等方面的策略。
2、负责设计并执行高效的招聘流程，包括职位分析、渠道选择、简历筛选、面试安排及录用决策，确保吸引并选拔到符合公司要求的高素质人才。
3、组织并实施员工培训与发展计划，提升员工专业技能与综合素质，促进员工职业路径规划，增强员工满意度与忠诚度。
4、参与绩效评估体系，定期对员工进行绩效评估，提供反馈，制定改进计划，并与员工共同设定发展目标。
5、根据公司政策及市场情况，协助和调整薪酬福利方案，确保公平、竞争且具有吸引力的薪酬结构，同时管理员工福利计划。
6、建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。
7、定期收集和分析人力资源数据，如离职率、满意度调查结果等，为公司决策提供数据支持。
8、确保所有人力资源操作符合法律法规要求，包括劳动法、社会保险、公积金等相关政策。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、至少需要5年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少3年在人事经理或同等级别岗位上工作，熟悉人力资源各模块操作流程，有大型企业或多元化背景经验者优先。
3、具备出色的人际沟通、组织协调与决策能力；熟悉劳动法律法规，具备良好的数据分析能力；熟练使用HR信息系统及办公软件。
4、具备强大的领导力，能够有效管理团队，激发团队潜能，促进团队合作与成长。
5、能够适应快速变化的工作环境，主动推动人力资源管理变革，持续优化流程与策略。
6、具备高度的服务意识，能够以员工为中心，关注员工需求，提升员工满意度。