岗位职责：
1、根据整体发展战略方向，全面统筹公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，使公司整体人力资源配置更好的满足公司发展的需求；
3、做好各岗位的岗位分析，明确岗位职责和岗位要求。指导并带领实施开展岗位职责和要求工作，建立完善的人才测评方案和公司内部的人才储备体系；
4、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，监督员工社会保障福利发放。组织提薪评审及晋升评审。确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；
5、根据公司业务发展情况，负责拟定组织架构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高；
6、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
7、公司年度培训计划的制定与实施。监督、指导公司各部门的培训工作。制定公司年度培训经费的预算并进行管理和使用；
8、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人事经理级别工作经验；
3、了解现代企业热力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，梳理国家相关的政策、法律法规；
4、有很强的计划性和实施执行能力。有责任心、亲和力、沟通协调及团队领导力；
5、有良好的职业道德。