岗位职责：
1、推行公司各类规章制度的实施；
2、负责收集人力资源相关招聘数据等，进行数据分析、提出有建设性的意见；
3、协助HR经理进行员工关系管理工作，员工资料收集、员工异动办理等；
4、协助HR经理进行绩效管理、分析；
5、协助HR经理进行员工培训；
6、未来职业方向：可往HRBP、招聘、培训等岗位发展。
任职要求：
1、硕士学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等人文社科类专业优先；
2、沟通能力强，逻辑思路清晰，能在压力下工作，具有高度责任心和团队合作精神；
2、熟练使用word、excel、ppt等办公软件；
3、有较强的责任心善于沟通，学习能力强；
4、2026年或2027年毕业生，一周保证至少4天实习时间；