1、根据公司发展和部门人员需求，编制公司年度招聘计划；
2、负责招聘信息的起草、招聘广告的发布、招聘网站的维护；
3、根据招聘计划进行简历筛选、面试通知、测试、初试与招聘进程的推进等工作；
4、执行专业的面试过程；（有效的沟通，专业，及时反馈）
5、建立人才储备库、做好应聘人员资料维护；
6、编制并修订岗位职责说明书；
7、按照用人计划，开拓多种招聘渠道，与招聘机构、高校等保持良好的合作关系，保证招聘来源；
8、招聘数据统计、报告制作；
9、解答各部门的招聘面试问题。
【培训】
1、组织开展员工培训需求；
2、根据公司发展和部门培训计划，编制培训计划和培训预算；
3、做好培训前后期准备工作（联系业务部门，协调场地，准本培训材料、联系培训讲师、做好培训记录，反馈等各项工作）；
4、建立、更新员工培训档案，记录完整的培训情况（包括培训计划、课程、结果评估和考核等）；
5、组织培训并做好跟踪、管理，对培训效果进行反馈、总结、改进、满意度调查等工作（例如，新员工入职培训等）；
6、员工特种作业证书取证相关事宜（台账维护、报名，复审及后期跟踪）；
7、培训相关数据统计分析、培训记录等表单制作；
8、参与ISO质量体系制度完善、管理文件等资料提供；
9、与外部培训机构等业务合作单位建立良好的合作关系，以满足企业员工外部培训的需求。
【根据公司要求，领导安排的其他工作】
任职资格：
教育背景：
1、本科及以上学历；
2、人力资源、管理、英语等相关专业。
培训经历：
1、接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务知识方面的培训。
经 验：
1、5年以上招聘工作经验。
技能技巧：
1、对现代人力资源有系统的了解。
2、对人力资源事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
3、熟悉国家、地区与公司关于合同管理、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
4、熟悉办公软件和人事管理软件。
态 度：
1、良好的团队意识、工作踏实、为人实在、责任心强、原则性强；
2、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
3、高度的敬业精神和高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
4、善于与各类性格的人交往，待人公平；
5、原则性强。不枉加评论他人；
6、办事积极认真、为人随和；
7、保密意识强。