【教育背景】本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业。
【工作经验】8年以上人力资源管理工作经验，其中至少在零售行业或相似行业担任高级管理职务。
【技能水平】熟练掌握人力资源管理理论和方法，熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块的操作流程；具备良好的数据分析能力，能够运用人力资源管理系统和办公软件进行数据处理和分析。
【个人特质】具备较强的责任心、耐心和细心，注重团队合作，善于沟通与协调；具备较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效和冷静。
【价值观念】与公司文化和价值观高度契合，诚信、开放、信任、创新，注重员工发展，关注员工需求。
【思维能力】具备问题解决能力、逻辑思维能力和创新能力，能够独立思考并提出创新性的人力资源解决方案。
【自我驱动力】具备强烈的学习欲望和自我提升动力，能够持续关注行业动态和人力资源管理的新趋势，不断提升自身专业素养和管理能力。